職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次世代法・女性活躍推進法に基づき、次のように行動計画を策定します。

1.　計画期間　
令和3年4月1日～令和7年3月31日

2.　内　　容
目標1：育児短時間勤務制度を、小学校就学の始期に達するまでの子から、小学校3年生まで（年齢拡大）延ばすため、職員の理解を得られるように計画する。
≪対策≫令和6年度～　制度の導入、職員への周知

目標2：マイカー通勤制度を、小学校就学の始期に達するまでの子から、小学校3年生まで（年齢拡大）延ばすため、職員の理解を得られるように計画する。
≪対策≫令和6年度～　制度の導入、職員への周知